Informationsgleichheit, gezielte Pausen und abgestimmte Kommunikation – das sind nur drei der wichtigsten Prinzipien, auf die Tomma und Claudia in der Moderation von Entscheidungs-Meetings achten.
Es ist nicht nur wichtig, wer anwesend ist, was gesagt wird und welche Optionen auf dem Tisch liegen. Tomma und Claudia geben immer auch denen, die nicht dabei sind, eine Stimme bzw. einen symbolischen Platz am Tisch. Außerdem hinterfragen sie, wenn einzelne Entscheidungsoptionen zu früh aussortiert werden. Und die Aspekte, die im Meeting womöglich nicht erwähnt werden, kann man oft durch den gezielten Einsatz von Pausen doch noch zur Sprache bringen.
Aus der Sicht von Tomma und Claudia schafft eine gelungene Moderation Raum für Emotionen, Raum für abweichende Meinungen und damit Raum für mutige Entscheidungen. Denn nicht zu entscheiden, bedeutet meist Stillstand. Vorankommen kann man nur, indem man Entscheidungen trifft.
Claudia bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudia-schuh/
Tomma bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomma-piltz-1314bb57/
Meeting Monkeys bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/meeting-monkeys/