{"id":879,"date":"2023-06-20T11:17:30","date_gmt":"2023-06-20T09:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/?p=879"},"modified":"2023-06-20T11:17:32","modified_gmt":"2023-06-20T09:17:32","slug":"ilan-siebert-wie-koennen-wir-konflikte-in-meetings-produktiv-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/2023\/06\/20\/ilan-siebert-wie-koennen-wir-konflikte-in-meetings-produktiv-nutzen\/","title":{"rendered":"Ilan Siebert &#8211; wie k\u00f6nnen wir Konflikte in Meetings produktiv nutzen?"},"content":{"rendered":"\n<script class=\"podigee-podcast-player\" src=\"https:\/\/player.podigee-cdn.net\/podcast-player\/javascripts\/podigee-podcast-player.js\" data-configuration=\"https:\/\/meeting-monkeys.podigee.io\/23-ilan-siebert-wie-konnen-wir-konflikte-in-meetings-produktiv-nutzen\/embed?context=external&#038;token=f-CmrNWVZUgcGYlCapCMeg\"><\/script>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen gewinnen, Beziehungen st\u00e4rken und Zugeh\u00f6rigkeit festigen \u2013 das k\u00f6nnen Konflikte aus der Sicht von Ilan Siebert. Denn aus seiner Sicht entstehen die meisten Spannungen in Organisationen (und damit eben auch in Meetings) auf der Beziehungsebene und werden deshalb am besten auch dort ausgetragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht Ilan davon aus, dass wir uns nur dann in eine Auseinandersetzung begeben, wenn uns an dem Gegen\u00fcber etwas liegt. Nur dann sind wir bereit, unsere kontroverse Ansicht oder unsere Unzufriedenheit zu teilen. Schlie\u00dflich m\u00f6chten wir auch zuk\u00fcnftig produktiv mit der kompetenten Kollegin oder dem Vorgesetzten zusammenarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilan ermuntert uns dazu, Verantwortung zu \u00fcbernehmen f\u00fcr den Erfolg eines Meetings, indem wir unseren Handlungsspielraum nutzen, in konflikt\u00e4ren Situationen vertrauensvoll in Vorleistung gehen oder humorvoll damit umgehen. Er betrachtet Widerst\u00e4nde, Konflikte oder Spannungen als Informationsquelle und nicht nur als \u00c4rgernis. Wenn es uns als Kolleg*in oder Vorgesetzte*r gelingt, einen Safe Space zu schaffen, in dem auch andere ihre Widerst\u00e4nde offenlegen, dann k\u00f6nnen wir auf diese Weise Prozesse voranbringen und Meetings zum Fliegen bringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilan bei LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ilan-siebert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ilan-siebert\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomma bei LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tomma-piltz-1314bb57\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tomma-piltz-1314bb57\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claudia bei LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/claudia-schuh\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/in\/claudia-schuh\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meeting Monkeys bei LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/meeting-monkeys\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/meeting-monkeys\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><script class=\"podigee-podcast-player\" src=\"https:\/\/player.podigee-cdn.net\/podcast-player\/javascripts\/podigee-podcast-player.js\" data-configuration=\"https:\/\/meeting-monkeys.podigee.io\/23-ilan-siebert-wie-konnen-wir-konflikte-in-meetings-produktiv-nutzen\/embed?context=external&#038;token=f-CmrNWVZUgcGYlCapCMeg\"><\/script><br \/>\nInformationen gewinnen, Beziehungen st\u00e4rken und Zugeh\u00f6rigkeit festigen \u2013 das k\u00f6nnen Konflikte aus der Sicht von Ilan Siebert. Denn aus seiner Sicht entstehen die meisten Spannungen in Organisationen (und damit eben auch in Meetings) auf der Beziehungsebene und werden deshalb am besten auch dort ausgetragen.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/meeting-monkeys.de\/?p=879\">mehr&#8230;<\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[21,105,19,103,106,71],"class_list":["post-879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","tag-collaboration","tag-konflikt","tag-meetings","tag-psychologische-sicherheit","tag-spannungen","tag-unternehmenskultur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=879"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":887,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/879\/revisions\/887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meeting-monkeys.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}